Équilibre des temps de vie : quels bénéfices pour les entreprises ?

L’équilibre des temps de vie, comme son nom l’indique, est la recherche du compromis idéal entre notre investissement au travail et les autres aspects de notre vie privée. Les frontières entre les activités pro et perso étant de plus en plus floue, les entreprises s’intéressent de près à ce concept de « work life balance ». Quels sont les bénéfices pour les entreprises et les bienfaits pour les salariés ? 

L’impact d’un mauvais équilibre de vie sur la santé des salariés et celle des entreprises

En France, 92 % des salariés considèrent l’équilibre de vie comme un sujet majeur. (Baromètre 2018 de l’Observatoire de la parentalité en entreprise). L’enjeu est également crucial pour les entreprises. Un déséquilibre engendre des frustrations, de l’insatisfaction, jusqu’à provoquer des conflits récurrents dans les deux sphères, privée et professionnelle, ainsi que des maladies typiques du stress : douleurs musculaires, troubles du sommeil, affections psychiques, voire dépression ou burn out. La santé des entreprises n’est pas épargnée : absences, maladies, chute de productivité, turn over des employés, retraites anticipées, etc. Des millions de journées de travail sont perdues chaque année pour les entreprises.  L’omniprésence des écrans a immiscé le travail dans tous les moments de vie (loisirs, famille, maison, etc.). La déconnexion est plus rare. On constate d’ailleurs que la pandémie et les mesures de confinement ont parfois accentué cet effet. D’autres fois, la cause du stress est directement liée à la charge de travail ou au manque de soutien de la direction.  Une génération est particulièrement attentive à cet équilibre aujourd’hui, la génération Y (les millénials). Celle qui devrait représenter près de 75 % des salariés en entreprises d’ici 2025 estime que le plaisir au travail et la santé physique et mentale sont plus importants que de gagner de l’argent (études Censuswide 2019).

6 bénéficies pour l’entreprise

Si depuis quelques années, les entreprises s’intéressent à l’équilibre des temps de vie, c’est parce que les études montrent qu’un salarié heureux et équilibré est plus productif et plus motivé pour mener à bien ses missions. Les mesures de conciliation travail-vie perso ne sont pas une dépense mais plutôt un investissement dont les entreprises bénéficient sur le long terme :

1. Diminution de l’absentéisme, fidélisation accrue des salariés
2. Amélioration du climat social de travail et de l’entente entre collègues
3. Renforcement de la confiance mutuelle manager-salarié et de la cohésion d’équipe 
4. Meilleure organisation des services et du travail collaboratif 
5. Valorisation la marque employeur et de l’image de l’entreprise 
6. Diminution du turn over et meilleure rétention des talents 

Le bien-être des salariés est intimement lié à leur motivation. Celle-ci rejaillit sur tous les aspects de la vie, y compris sur le travail et la productivité. Ce qui, in fine, bénéficie à l’entreprise elle-même. 

Les mesures qui favorisent l’équilibre des temps de vie 

Le monde du travail évolue… lentement mais sûrement. De plus en plus d’employeurs sont ouverts au concept d’un équilibre sain entre travail et famille, impliquant des facteurs interdépendants : 

• Un travail productif, valorisé et reconnu : l’entreprise reconnaît la valeur du travail, la qualité, voire la performance du salarié, à travers le management d’une part, et un système de récompenses équitables d’autre part, telles l’évolution salariale, les primes, etc. Dans ce contexte, elle encourage par exemple les programmes de formation. 
• Un climat social apaisé : l’entreprise valorise les interactions saines à tous les niveaux hiérarchiques, notamment via la relation manager-salarié ou encore la cohésion d’équipe. On passe beaucoup de temps auprès de nos collègues, on les voit parfois plus que le reste de la famille ! La bonne entente et la confiance sont essentielles. 
• Un environnement de travail flexible : Lorsque c’est possible, combiner temps de travail au bureau et à la maison permet d’économiser des temps de transport, tout comme les horaires de travail flexibles pour passer plus de temps avec les enfants, ou encore le temps partiel, le partage de poste ou le respect des horaires. Tant que le travail est accompli, ces différents leviers offrent aux salariés une meilleure gestion de leur temps.
• Une offre ciblée santé et bien-être : Outre une complémentaire santé avantageuse, les entreprises encouragent les salariés à prendre soin d’eux (alimentation saine à la cafétéria, réductions sur des abonnements de fitness, séances d’information à la nutrition, formations de secourisme, etc.)
• Des actions de soutien à la parentalité : Les services facilitant le quotidien des salariés sont très plébiscités. Aide à la garde d’enfants, crèches, séances de coaching parental, conférences ou ateliers dédiés à la psychologie infantile, congé paternité rallongé et rémunéré… ces mesures spécifiques facilitent grandement la vie des parents-salariés !

Plus qu’une tendance, les mesures mises en place pour favoriser l’équilibre des temps de vie impactent à long terme les salariés et l’entreprise elle-même, à condition toutefois qu’elles soient en accord avec la culture d’entreprise et ses valeurs. À voir aussi : Tour du monde la QVT en 5 pays inspirants